دستورالعمل محاسبه ظرفيت اشتغال باقيمانده

بسمه تعالی

دستورالعمل محاسبه ظرفیت اشتغال باقیمانده

این دستورالعمل براساس مبانی قیمت‌گذاری خدمات مهندسی مصوب 29/9/84 و دستورالعمل تعیین ظرفیت اشتغال دارندگان پروانه اشتغال مصوب 29/9/84 تدوین شده است. معادل ریالی عدد پایه P طبق دستورالعمل‌های سازمان در هر سال تعیین می‌شود.

محاسبه ظرفیت اشتغال باقیمانده اعضای سازمان نظام مهندسی معدن، بطور موقت و آزمایشی به مدت یک سال، طبق مفاد این دستورالعمل انجام می‌شود.

1-    ظرفیت اشتغال سالانه دارنده پروانه اشتغال بر اساس بالاترین پایه وی، طبق "دستورالعمل تعیین ظرفیت اشتغال دارندگان پروانه اشتغال اشخاص حقیقی" محاسبه و در ابتدای هر سال در بانک اطلاعاتی اعضای سازمان و در پرونده عضو درج می‌شود. محاسبات برای هر سال تقویمی انجام می‌شود.  

2-    هر عضو سازمان موظف است مشاغل خود را به موقع و با ارائه مدارک مربوط به‌اطلاع سازمان استان متبوع برساند. سازمان استان مشاغل عضو را به ترتیب وقوع در پرونده وی درج و در بانک اطلاعاتی اعضا وارد میکند. لازم است توجه شود هنگام ارتقای پایه و هرگونه اصلاح در پروانه اشتغال، فقط سابقه کار مشاغلی که در پرونده عضو ثبت شده باشد قابل محاسبه خواهد بود.

3-    میزان حق‌الزحمه هریک از مشاغل شخص طبق شرح و شرایط آن شغل و با درنظرگرفتن مدت اشتغال در طول سال و براساس نرخ‌های نفرساعت یا نفر روز یا نفر ماه مندرج در مبانی قیمت‌گذاری خدمات مهندسی محاسبه و در بانک اطلاعاتی و در پرونده عضو وارد میشود. ضرایب پیش‌بینی شده در مبانی قیمت‌گذاری خدمات مهندسی (منطقه‌ای، سختی‌کار و غیره) و اضافات و کسور در این محاسبه دخالت داده نمی‌شود. بدیهی است که در این محاسبه حق‌الزحمه واقعی شخص مورد توجه قرار نمیگیرد.

4-    با وارد کردن حق‌الزحمه سالانه هریک از مشاغل در بانک اطلاعاتی، ظرفیت باقیمانده وی در آن سال محاسبه می‌شود. هر سازمان استان لازم است علاوه بر بانک اطلاعاتی اعضا، برای هر عضو در هر سال یک لیست (مشابه فرم پیوست) در پرونده وی تشکیل دهد و محاسبات فوق را عیناً در لیست مزبور نیز انجام دهد.

5-    حق‌الزحمه مشاغل مختلف با تدوین شرح شغل هرکدام به‌تدریج تعیین و ابلاغ می‌شود و پس از ابلاغ، برمبنای آن منظور میشود. در حال حاضر حق‌الزحمه پایه بعضی از مشاغل بطور موقت طبق شرایط این دستورالعمل منظور می‌شود، ولی فقط برای تعیین ظرفیت باقیمانده اعتبار دارد و مقدار واقعی حق‌الزحمه، توافقی است.

برای شاغلان تمام‌وقت در مؤسسه‌های دولتی یا خصوصی و همچنین برای مسئولان فنی معادن و مسئولان فنی طرح‌های اکتشاف تفصیلی، میزان اشتغال برمبنای نرخ نفرماه در مبانی قیمت‌گذاری خدمات مهندسی و با درنظر گرفتن  بالاترین پایه شخص (یا پایه مربوط به زمینه آن شغل) منظور میشود و در 12 ماه سال، یا در تعداد ماه‌های واقعی طبق قرارداد، ضرب می‌شود. کسر ماه کمتر از 15 روز صفر و بیشتر از آن یک ماه منظور می‌شود.

1-    حق‌الزحمه مسئول فنی اکتشاف (غیر از اکتشافات تفصیلی)، در هر طرح اکتشافی با درنظر گرفتن حداقل نفرروز پیش‌بینی شده در شرح شغل مسئول فنی اکتشاف، به ترتیب زیر تعیین و در نرخ نفرروز پیش‌بینی شده در مبانی قیمت‌گذاری و با درنظر گرفتن پایه مربوط به درجه طرح ضرب میشود و حاصلضرب میزان اشتغال وی را تشکیل میدهد:

برای طرح درجه 1                    P300 = نرخ پایه ارشد P 5     × نفرروز60 = ماه 6 × نفرروز 10

برای طرح درجه 2                    P150 = نرخ پایه یک  P 75/3 × نفرروز40 = ماه 5 × نفرروز 8

برای طرح درجه 3                    P75   = نرخ پایه دو    P 5/2   × نفرروز30 = ماه 5 × نفرروز 6

برای طرح درجه 4                    P33    = نرخ پایه سه   P 65/1 × نفرروز20 = ماه 5 × نفرروز 4

پذیرش مسئولیت فنی طرح‌های اکتشافی، هم‌زمان با اشتغال در مشاغل تمام وقت یا پاره وقت دیگر بلامانع است، مشروط برآنکه در چهارچوب ظرفیت اشتغال باقی‌مانده سالانه باشد. البته در هر حال طبق شرایط مندرج در شرح شغل مسئول فنی اکتشاف، هر شخص نمی‌تواند بطور هم‌زمان در بیش از 2 طرح اکتشافی مسئول فنی باشد.

2-    برای تدوین طرح اکتشافی، گزارش پایان عملیات اکتشاف، تدوین طرح بهره‌برداری معدن (طرح مفهومی+ ارزیابی اقتصادی مقدماتی) و تدوین طرح بهره‌برداری کارخانه کانه‌آرایی و فرآوری و ذوب فلز (طرح مفهومی+ ارزیابی اقتصادی مقدماتی)، میزان اشتغال برحسب ضریب عدد پایه P به‌شرح جدول زیر تعیین می‌شود:

بدیهی است که مبالغ تعیین شده، شامل هزینه‌های تهیه طرح یا گزارش و حق‌الزحمه همکاران تهیه‌کننده نیست.

3-     پذیرش تدوین طرح هم‌زمان با اشتغال در مشاغل تمام وقت یا پاره وقت دیگر بلامانع است، مشروط برآنکه در چهارچوب ظرفیت اشتغال باقی‌مانده سالانه باشد. حداقل صلاحیت فنی دارنده پروانه اشتغال برای تهیه طرح و همچنین گزارش پایان اکتشاف طبق مفاد ماده 12 آیین‌نامه اجرایی قانون است. برای تهیه طرح‌های تفصیلی و همچنین گزارش پایان اکتشاف تفصیلی براساس شرایط واقعی قرارداد عمل می‌شود. تهیه شناسنامه معدن جزئی از خدمات تهیه طرح بهره‌برداری است و برای آن حق‌الزحمه جداگانه منظور نمی‌شود.      

1-     برای تدریس غیر تمام‌ وقت در دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، برای هر نیم‌سال تحصیلی، چنانچه دارای حکم نیمه‌وقت باشد 3 نفرماه و چنانچه دارای حکم پاره‌وقت باشد 5/1 نفرماه منظور می‌شود. برای اشتغال حق‌التدریسی، به‌ازای هر واحد درسی (هر ساعت تدریس) در هر نیم‌سال تحصیلی، 17 نفرساعت منظور می‌شود.

2-    برای مشاغل نقشه‌برداری غیر تمام وقت، حق‌الزحمه برای محاسبه میزان اشتغال به‌ترتیب زیر تعیین می‌شود:

انجام کامل عملیات در طرح‌های اکتشافی درجه 4، 3، 2 و 1 به ترتیب 7، 7، 10 و 15 نفرروز

تهیه نقشه وضعیت موجود در معادن درجه 4 و 3 هر بار 4 نفرروز

تهیه نقشه وضعیت موجود در معادن درجه 2 هر بار 6 نفرروز

تهیه نقشه وضعیت موجود در معادن درجه 1 هر بار 8 نفرروز

نفرروز تعیین شده فوق، در نرخ نفرروز پیش‌بینی شده در مبانی قیمت‌گذاری و با درنظر گرفتن پایه مربوط به درجه طرح یا معدن ضرب میشود و حاصلضرب میزان اشتغال وی را تشکیل میدهد.

(این محاسبه فقط برای تعیین میزان اشتغال مهندس نقشه‌بردار است و به تعرفه‌های خدمات نقشه‌برداری، که شامل هزینه‌های تجهیزات و ابزار و نیروی انسانی و غیره است، ارتباطی ندارد)‌

3-    برای سایر مشاغل غیرتمام وقت، هیأت مدیره سازمان استان میتواند به تشخیص خود برحسب نوع کار میزان اشتغال را برمبنای حق‌الزحمه ساعتی یا نفرروز طبق مبانی قیمت‌گذاری تعیین کند. اما در هر حال میزان آن نمیتواند از 600 نفرساعت یا 70 نفرروز در سال بیشتر باشد.

4-    ظرفیت اشتغال اعضای کارورز معادل 12 ماه با نرخ هر نفر ماه معادل پایه 3 منظور می‌شود.

5-    پذیرش اشتغال پاره‌وقت هم‌زمان با اشتغال تمام‌وقت فقط در چهارچوب ظرفیت باقی‌مانده سالانه طبق دستورالعمل تعیین ظرفیت اشتغال امکان‌پذیر است.

6-     چنانچه فردی هم‌زمان با عضویت در نظام مهندسی معدن در سایر نظام‌های مهندسی نیز عضو باشد، ظرفیت اشتغال سالانه وی در نسبت عکس تعداد نظام‌های مهندسی که عضو آن است ضرب می‌شود.

7-     اشتغال به مشاغل تمام‌وقت با طول مدت بیش از 6 ماه در محدوده هر استان فقط توسط اعضای سازمان آن استان امکان‌پذیر است، اما برای اشتغال در مشاغل پاره‌وقت و با مدت کمتر از 6 ماه محدودیتی وجود ندارد. در اینگونه موارد، دارنده پروانه اشتغال مکلف است طبق تبصره 2 از ماده 22 آیین‌نامه اجرایی، مراتب را بطور کتبی به اطلاع سازمان هر دو استان برساند. سازمان استان محل وقوع کار باید میزان حق‌الزحمه را طبق این دستورالعمل تعیین و به اطلاع سازمان متبوع عضو برساند تا در ظرفیت  اشتغال باقی‌مانده وی تأثیر داده شود.

8-       در سال شروع محاسبات، ظرفیت باقی‌مانده از سال قبل وجود ندارد. ولی طبق دستورالعمل تعیین ظرفیت اشتغال، از سال دوم میتوان 25 درصد ظرفیت باقی‌مانده از سال قبل را به ظرفیت اشتغال آن سال اضافه کرد (که البته قابل انتقال به سال‌های بعد نیست).

بازگشت